Las relaciones de trabajo se deshacen
o terminan por distintas causas, las más frecuentes
son por rescisión de contrato y por renuncia del trabajador
o trabajadora.
Rescindir quiere decir deshacer. Como
empleadas del hogar podemos deshacer la relación laboral
cuando:
Nuestra empleadora
o empleador no cumpla con las condiciones de trabajo que
marca la Ley Federal del Trabajo y las que establecimos
de común acuerdo.
Nuestra empleadora, sus familiares
y otras personas que habiten la casa incurran en faltas
de honradez, actos de violencia, amenazas, malos tratos
en nuestra contra, de nuestros hijos o familiares. Dentro
o fuera de tu lugar de trabajo.
El patrón reduzca nuestro
salario o prestaciones, o nos pague en una fecha y lugar
diferente a lo convenido.
Porque en nuestro lugar de trabajo
exista un peligro grave para nuestra salud y seguridad
personal o para la de nuestra familia.
Puedes separarte de
tu empleo dentro de los treinta días siguientes
a la fecha en que te ocurra cualquiera de las causas
mencionadas.
Por su parte, nuestra empleadora
puede deshacer el contrato, si incurrimos en alguno
de los siguientes actos.
Coloca
el puntero del ratón sobre cada uno de los siguientes
textos.
Observa las siguientes imágenes
y después:
Anota una "A"
en cada una de las imágenes donde se represente una
causa de rescisión de contrato de trabajo, sin responsabilidad
para ti.
Escribe una "B" en
las imágenes donde se indique una causa de rescisión
del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
Escribe tres causas por las que dejaste
tus trabajos anteriores.
1.
2.
3.
Cuando decides que un trabajo ya no
te gusta o no te satisface, ¿cómo se lo dices
a tu empleador o empleadora?
¿Qué consecuencias puede
tener para una empleada del hogar irse de un trabajo sin avisar?