La ley reconoce dos formas de consentir, una verbal y otra escrita. Como consecuencia, la ley acepta esas dos formas de ponerse de acuerdo, a ese acuerdo de voluntades se le llama contrato.

En el contrato, las partes, es decir, tu patrón o patrona y tú, se ponen de acuerdo con respecto a las condiciones de trabajo de la relación que inician.

El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito y tanto la empleada como la empleadora tienen que conservar una copia de ese escrito.

El escrito donde consten las condiciones de trabajo puede contener lo siguiente:

Nombre, nacionalidad edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

El servicio o servicios que prestará el trabajador se deben describir con la mayor precisión posible.

El lugar o los lugares donde se realizará el trabajo.

La duración de la jornada.

El salario que se percibirá y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.


En la Revista del curso el artículo "Las maneras que la ley reconoce para consentir", y después realiza las siguientes actividades.

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Con tus palabras, menciona las formas de consentir o de aceptar que el derecho reconoce:

¿Por qué es importante que se establezcan en el contrato individual de trabajo, con toda precisión, el o los servicios que deben prestarse?

¿Por qué es importante establecer en el contrato las condiciones de trabajo que acordamos con nuestra empleadora o empleador?

Imprime y guarda en tu carpeta personal esta actividad porque forma parte de las evidencias de desempeño que tendrás que mostrar al finalizar el curso.