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El cambio en el ámbito laboral En el trabajo, los cambios ocurren constantemente. Cambia la tecnología, la maquinaria, los productos, la forma de organizarse para producir y, por supuesto, los conocimientos y las habilidades que los trabajadores deben aplicar para desempeñar sus puestos.
Los trabajadores deben adaptarse para dominar, tan pronto como sea posible, el nuevo equipo o transformación que se dé en el ámbito laboral.
Quienes aceptan el cambio, se adaptan y preparan para avanzar y lograr mejores puestos en su trabajo.
En todos los procesos de cambio entre personas y grupos, existen elementos que los favorecen y elementos que se oponen a ellos, entre los que podemos anotar:
Favorecen |
Desfavorables |
Conciencia sobre las necesidades que motivan el cambio y sus propósitos. |
Desconocimiento y falta de claridad sobre el proceso de cambio. |
Comprensión amplia del proceso de cambio. |
Visión parcial o incompleta del fenómeno de cambio. |
Disposición para planear la situación de cambio y anticiparse a los obstáculos. |
Falta de planeación adecuada. |
Compromiso para participar en el cambio. |
Carencia de compromiso con el cambio. |
Aprovechamiento más
adecuado de los recursos humanos, materiales, etcétera, con los que se cuenta. |
Tendencia a resolver solamente lo urgente. |
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Enfatizar en las barreras y dificultades para el cambio. |
Identifica los factores favorables y los desfavorables que intervinieron en el proceso de cambio ocurrido recientemente en tu trabajo.
Factores favorables |
Factores desfavorables |
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