¿Cuál fue el resultado de tu revisión? Las preguntas que respondiste con “nunca” son tus puntos más débiles y son los que debes corregir en primer lugar; las que respondiste con “a veces”, son tus puntos débiles que debes revisar en segundo lugar; y en las que anotaste “frecuentemente” son puntos que todavía puedes considerar como fortalezas. Tomemos como ejemplo la cuarta pregunta. Ejemplo: ¿Alcanzo los resultados que me propongo en mi trabajo?
Por ejemplo, la respuesta para la pregunta sobre el comportamiento deseable podría ser “comprometerme con mi lugar de trabajo o con mi grupo”, en ese caso, el valor sería el “compromiso”.
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