Gozar de un periodo de vacaciones al
año, también es un derecho de todos los trabajadores
y trabajadoras
El artículo 76 de la Ley Federal
del Trabajo se dice "Los trabajadores que tengan más
de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables y que aumentará
en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios". Haciendo cuentas,
esto equivale a un día de vacaciones por cada 60 días
trabajados.
Después del cuarto año
de trabajar para el mismo patrón, el periodo de vacaciones
se aumentará en dos días por cada 5 años
de servicio. Por ejemplo: si una persona ya cumplió
cinco años de trabajar con la misma empleadora tiene
derecho a gozar de un periodo de vacaciones de 14 días
laborables.
La LFT también establece, en
el artículo 80, que los trabajadores y trabajadoras
tenemos derecho a una prima o pago adicional por concepto
de vacaciones. Este pago adicional debe ser de por lo menos
el 25% sobre los salarios que nos correspondan durante el
periodo de vacaciones.
Por ejemplo: Si yo gano
$100.00 diarios, además de recibir los $600.00
que me corresponden de mi salario durante las vacaciones,
mi empleador debe darme un pago o prima vacacional correspondiente
al 25% de mi salario, o sea una cuarta parte más
de mi salario.
Según
el artículo 77 de la LFT, las empleadas de entrada
por salida también tenemos derecho a un periodo anual
de vacaciones, y a la prima vacacional correspondiente, en
proporción del número de días trabajados
por año.
Por ejemplo, yo trabajé
sólo 10 días al mes con el mismo patrón,
al año trabajé 120 días por lo tanto
me corresponden dos días de vacaciones. Hagamos
la cuenta:
Calcula lo siguiente.
¿A cuantos días de vacaciones tiene derecho
una empleada de planta que lleva trabajando 13 años
para un mismo empleador?
¿Cuánto le tienen que
pagar por concepto de prima vacacional, si gana $200.00 diarios?
En tu caso, ¿a cuántos
días de vacaciones pagadas tienes derecho?
¿Cuántos años
tienes trabajando para la misma patrona?
¿Cuántos días
has trabajado en el último año?
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
¿Cuánto debes recibir
de tu prima vacacional?
Imprime y guarda en
tu carpeta personal esta actividad porque forma parte
de las evidencias de desempeño que tendrás
que mostrar al finalizar el curso.
