Las condiciones mínimas que
se establecen en la relación laboral son aquellas que
nos permiten realizar nuestro trabajo sin descuidar nuestra
salud física, emocional y social.
Nuestras condiciones de trabajo en
ningún caso pueden ser menores a las que establece
la Ley Federal de Trabajo y aplican igual para empleadas de
planta que para las de entrada por salida. Tampoco pueden
hacerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo,
edad, creencias religiosas o preferencias políticas.
Es decir que para la ley todos los trabajadores y trabajadoras
somos iguales y tenemos los mismos derechos.
Las condiciones de trabajo reguladas
por la LFT son las siguientes:
Jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salario
Escribe las condiciones de trabajo
que tienes en tu empleo actual.
¿Cuántos días
trabajas a la semana?
¿Cuántas horas trabajas
cada día?
¿Cuántos días
de descanso tienes a la semana?
¿Cuántos días
de vacaciones pagadas tienes al año?
¿Cada cuándo y dónde
recibes tu salario?
¿Cuánto dinero recibes
de salario?
¿Qué otras prestaciones
tienes?
Imprime y guarda en
tu carpeta personal esta actividad porque forma parte
de las evidencias de desempeño que tendrás
que mostrar al finalizar el curso.
La jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador o trabajadora está a
disposición del patrón para prestar sus servicios.
La duración de la jornada se fija o establece de común
acuerdo entre el patrón y el trabajador, pero no puede
rebasar las ocho horas al día.
Si tu jornada de trabajo es continua,
tu empleadora te debe permitir un descanso de media hora,
por lo menos.
Sí, pero las horas extras que
trabajes te las tienen que pagar aparte de tu salario normal.
El artículo 66 de la LFT explica que la jornada de
trabajo puede prolongarse por situaciones extraordinarias,
pero nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de
tres veces por semana. Además, tú debes estar
de acuerdo con trabajar esas horas extras.
Las horas de trabajo extraordinario
se pagan con un cien por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Por ejemplo:Si trabajas ocho horas al día
y recibes un salario de $160.00, cada hora de tiempo se te
paga a $20.00, así que si te quedas a trabajar dos
horas más de tu jornada, tu patrón o empleadora
deberá pagarte los $160.00 de tu día más
$40.00 pesos por cada hora extra.
Salario por 8 horas $160.00
Pago 2 horas extras ($40.00 cada hora) $ 80.00
