Unidad 4: Tema 3: Actividad 109

El Contrato colectivo de trabajo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo:

Es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objetivo de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

En la negociación de los contratos colectivos, los trabajadores buscan obtener beneficios superiores a los mínimos que establece la ley, en cuestiones tan importantes como la salud y el servicio médico, complementos al salario para cubrir gastos de alimentación (despensa), transporte, préstamos, retiro, incapacidad, comedor y otros.

Los contratos colectivos, establecen el tiempo, la vigencia y el periodo en los cuales se debe revisar, normalmente es cada uno o dos años.

Es importante conocer las ventajas y desventajas que una forma de contrato tiene respecto a otra.


Marque la respuesta que considere correcta.
¿Es importante que los trabajadores defiendan sus condiciones de trabajo?
Sí
No
No sé  

¿Cómo es mejor negociar?
Individualmente.
Colectivamente.
De ambas formas.

¿Qué conviene hacer cuando no se conocen las condiciones bajo las cuales debe realizarse el trabajo?
Informarse.
No importa.
Esperar a que alguien nos informe.

¿Qué recomendaría a alguien que tuviera un contrato y la empresa no cumpliera lo pactado?
Apoyarse en el sindicato.
Asesorarse con un abogado.
Hablar con el representante de la empresa.

Otra medida.

¿Qué ventajas tiene el contrato colectivo sobre el contrato individual? Mencione tres.

¿Qué ventajas tiene el contrato individual sobre el contrato colectivo? Escriba tres.