I "Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y el patrón;

II "Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III "El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV "El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;

V "La duración de la jornada;

VI "La forma y el monto del salario;

VII "El día y lugar de pago del salario;

VIII "La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX "Otras condiciones de trabajo como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón".

Todos estos puntos están reglamentados y normados por esta Ley, cuando no se respetan se aplican las sanciones establecidas.

Ley Federal del Trabajo, Titulo segundo: Relaciones individuales de Trabajo, Capítulo I: Disposiciones generales, Editorial Sista, México, 1999.

De acuerdo con el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato colectivo de trabajo contiene los puntos siguientes:

I "Los nombres y domicilios de los contratantes;

II "Las empresas y establecimientos que abarque;

III "Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV "Las jornadas de trabajo;

V "Los días de descanso y vacaciones;

VI "El monto de los salarios;

VII "Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda;